云南高黎贡山旅游度假区三举措选优配强村

在村（社区）“两委”换届工作中，云南省保山市高黎贡山旅游度假区通过理出人选结构图、拓宽人选来源渠道、严格人选资格条件三个方面发力，确保换届工作稳步推进。

理出人选结构图

高黎贡山旅游度假区对照结构比例要求，理出人选结构图。围绕实现年龄、学历“一降一升”目标，按照“双高双强”“双好双强”标准，制定“一肩挑”、交叉任职、年龄、学历、妇女比例等班子配备结构图。对照人选结构图，逐村分研人选结构。逐村分析现村“两委”班子成员履职情况、党员群众认可度，及班子成员交叉任职、妇女干部配备、少数民族干部、后备力量培养、补贴待遇等情况。本着按图优化人选，确保选出好班子、好干部，换出新气象、新面貌原则，提出各村“两委”班子成员人选方案。

拓宽人选来源渠道

高黎贡山旅游度假区将思想政治素质强，事业心强，具有责任感，有带头致富、带领群众共同致富能力和有一定群众基础的人员吸收到后备干部队伍中，同时，规范建立乡土人才数据库，分类整理，做到一村一册、一类一表。与此同时，高黎贡山旅游度假区不断拓宽渠道引人才。在本次村“两委”换届选举中，度假区对29个村逐村、逐组、逐人逐项进行全面调研，摸清村情民情，着重把大学毕业生、返乡创业人员、在外务工人员、致富带头人、退役军人等人选纳入村级后备力量，进一步拓宽村干部来源渠道，本次村“两委”换届选举中回引19人到村拟任职。

严格人选资格条件

高黎贡山旅游度假区将人选方案对照“双高双强”“双好双强”标准以及“负面清单”，逐人进行分析研判，确定每个岗位人选，严格坚持标准，选好人、选准人，改善和优化班子结构，力争通过换届换出新血液、新面貌。同时，严格资格条件选好人。本次“村”两委换届选举期间，坚持把政治标准放在首位，度假区严格规范操作，做到组织严密、程序规范、措施稳妥，严格落实资格联审相关制度，实行村“两委”成员近亲属回避，切实把好政治关、廉洁关、能力关，对存在“五不准、十不宜”情形或者群众反映突出、各方争议较大的人员从严把关，筑牢“防火墙”，防止不符合条件的人进入村干部队伍。

高黎贡山旅游度假区管委会供稿