腾冲市高质量建好引育留人才生态圈率先

近年来，腾冲市持续做好“引才、育才、留才”三项工作，不断激发人才动能，为腾冲高质量发展提供坚强的人才支持和智力支撑。

多措并举引人才

聚焦发展需求引。围绕腾冲产业、民生等领域发展需求，统筹推进产业发展、教育卫生等人才队伍建设，采取校园直招等方式，引进教师名、其他人才人。建强平台载体引。依托旅游康养资源优势，积极打造柔性引进人才的平台载体，年腾冲争取到了首批“云南省柔性引进高层次人才基地”挂牌“落户”，先后分10批次引进位院士专家到腾休假疗养，开展智力帮扶。激活市场主体引。充分发挥企业、行业协会等市场主体在吸引人才聚集方面的积极作用，高黎贡山生态茶业有限公司引进朱有勇院士、倪德江专家，开发了国内首条全太阳能驱动的普洱茶加工生产线；云南腾药与李树楠、胡忠教授合作成功研制国家二类新药心脉隆注射液；腾冲滨鲲中智公司柔性引进外国专家胡安·卡洛斯教授，建成国内首家具有自主生产能力三文鱼良种繁育基地。

提升素质育人才

开展分层分类培育。注重人才培养精准性、导向性，分层分类推进人才培养培育。强化本土人才培养力度，依托滇西应用技术大学珠宝学院、腾冲第一职业学校实施职业技能、电商、乡村振兴、社会工作人才等培养计划；分类组织名医、名家、名匠、“土专家”“田秀才”等培养培训；专项开展年轻干部、少数民族干部、专业干部、党外干部培养工作。突出高端人才带培。以启迪科学家小镇“双创中心”为载体，成立高端人才党群服务中心，积极为企业与院士专家搭建合作平台，依托进驻腾冲的高层次人才强化本土人才带培，先后成立各类院士专家工作站18个，培养本土人才近千人。强化交流任职锻炼。破除人才壁垒，有针对性地开展人才交流轮岗和培养教育。近年来，选派49名干部到国家部委、发达地区、省直单位和市直部门挂职锻炼，向乡镇（街道）选派27名专抓文化旅游或乡村振兴的挂职副书记、副乡（镇）长，切实加强党政人才素质培养和能力锻造。

优化环境留人才

打好“制度牌”。先后制定出台《腾冲市人才发展五年规划（—年）》《腾冲市引进人才办法（试行）》等人才工作制度办法，系统谋划推动全市人才工作，营造良好制度环境，确保人才引得进、留得住、用得好。打好“引导牌”。积极营造关心关爱人才的浓厚氛围，通过各种形式积极为到腾冲投资兴业、创新创业的“新腾冲人”提供良好的发展环境，注重将优秀人才吸纳为党代表、人大代表和政协委员，推动“新腾冲人”安心留居、服务发展。目前，“新腾冲人”入选腾冲市人大代表20名、政协委员29名，奥运冠军韩聪等“新腾冲人”代表，在服务地方发展方面作出了突出贡献。打好“亲情牌”。建立腾冲籍在外人才数据库，加强与腾冲籍在外专家学者、党员干部、经商能人、在读全日制研究生等人才的沟通联系，系牢乡情、亲情纽带，吸引在外人才回归家乡、服务发展。与省草地动物科学研究院院长黄必志共建腾冲肉牛产业研究院；医院杨祚璋博士积极参与推动云南省肿瘤临床医学中心区域能力提升工程（腾冲站）建设。